POTENTIELS ET PERFORMANCES

 

 

 

Public : Responsables d'entreprise, de service. Cadres devant évaluer les résultats de leurs collaborateurs

 

Objectifs : Faire le bilan du travail de l'année écoulée et préparer le travail de l'année suivante

 

Contenu :

• Définition des objectifs / clarification des fonctions
• Les outils " l'entretien de progrès "
• La conduite d'un entretien individuel de progrès
• Attitudes et comportements
• Analyse des écarts
• Points forts / points à améliorer
• Le suivi d'un entretien de progrès

 

Méthode : Etude de cas concrets - Jeux de rôles - Mise en situation

 

Durée : 12 H

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