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Gestion des Ressources Humaines

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Notre métier, développer les ressources humaines en entreprise.

La réussite de votre projet est notre priorité.

La fonction RH est un levier de performance pour l’entreprise.

A ce titre, les RH doivent relever de nombreux défis.
Intégrer les évolutions constantes de la législation et de la jurisprudence, adapter les organisations et être le garant d’un bon climat social.

Sécuriser les pratiques managériales, prendre en compte et accompagner les nouvelles exigences des collaborateurs, fidéliser les talents, favoriser une responsabilité et dynamique sociale.

Quel que soit le secteur d’activité, nos conseillers vous font bénéficier de leurs connaissances et expertises.

Ces formations sont proposées en intra, en inter-entreprises, en individuel ou en collectif.
Consulter le calendrier pour connaître les dates et lieux de formation.

 

TUTEUR EN ENTREPRISE

Développer les compétences des maîtres d’apprentissage et tuteurs

Objectifs : Développer les compétences en matière d’information : dispositifs de l’alternance, d’accueil et de communication avec les différents acteurs de l’alternance de l’encadrement et d’accompagnement en entreprise, évaluation technique et comportementale, transfert de compétences.

Nombre de personnes min/max : 4/10
Durée : 3 jours (21h)

FORMATION DE FORMATEUR

Perfectionnement : concevoir et animer ses formations

Objectifs : Connaître et comprendre les savoirs, savoir-faire et savoir-être de base, indispensables à la construction, à l’animation et à la conduite active d’une formation interne, définir la méthode adéquate au projet de formation, élaborer des outils de formation spécifiques.

Nombre de personnes min/max : 4/10
Durée : 4 jours (28h)

L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Véritable outil de management

Obligations : Tous les 2 ans, tout salarié bénéficie obligatoirement d’un entretien avec son employeur sur son projet professionnel (loi formation 5/03/2014).

Objectifs : Effectuer la conduite de l’entretien avec ses collaborateurs, connaître la réglementation de la formation professionnelle, évaluer les compétences, qualités et résultats, clarifier les objectifs/motivations, faire le bilan de la période écoulée, préparer l’avenir, utiliser l’entretien comme levier de reconnaissance et de motivation au service du développement des compétences et de la performance de l’entreprise.
Théorie & exercices pratiques.

Nombre de personnes min/max : 4/10
Durée : 2 jours (14h)

RECRUTER SES COLLABORATEURS

Outils et méthodes

Objectifs : Connaître, comprendre et améliorer ses compétences dans les différentes phases du recrutement afin d’optimiser le recrutement de ses saisonniers ou collaborateurs.

Nombre de personnes min/max : 4/10
Durée : 2 jours (14h)

PRATIQUER LE DROIT SOCIAL

Savoir-faire pratique et juridique des RH

Objectifs : Connaître, comprendre, organiser la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, appliquer les bases fondamentales, pratiques/juridiques du droit du travail selon la convention collective concernée, gérer les différents contrats de travail, connaître les principes généraux de la santé, hygiène et sécurité au travail, de la formation professionnelle, utiliser des outils adaptés et mettre en place une organisation efficace.

Nombre de personnes min/max : 4/10
Durée : 3 jours (21h)